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Calculadoras laborales
Indemnización por despido, finiquito, vacaciones que te corresponden y antigüedad, con las reglas del Estatuto de los Trabajadores. Son cálculos orientativos: tu convenio o tu contrato pueden mejorar los mínimos legales.
Indemnización por despido
Según el artículo 56 (improcedente), el artículo 53 (objetivo) y el artículo 49 (fin de contrato temporal) del Estatuto de los Trabajadores.
Finiquito
Liquidación de lo devengado y no cobrado al terminar el contrato (artículo 49). La indemnización, si la hay, se suma aparte.
Vacaciones proporcionales
Días que te corresponden por el tiempo trabajado en el año (artículo 38: mínimo 30 días naturales por año completo).
Antigüedad
Tiempo de servicio en la empresa, en años, meses y días, y los trienios o quinquenios cumplidos (los complementos de antigüedad los fija el convenio: artículo 26).
Cómo se calculan
¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, prorrateando por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo de 24 mensualidades. Por el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 se aplican 45 días por año, con un tope conjunto de 720 días de salario (o el que resulte del tramo antiguo si ya lo superaba, hasta 42 mensualidades). Lo regula el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuánto es la indemnización por despido objetivo?
20 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses, con un máximo de 12 mensualidades (artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores). Es la misma cuantía que en el despido colectivo del artículo 51.
¿Qué salario se usa para calcular la indemnización?
El salario bruto diario del momento del despido, con todos los conceptos salariales incluidas las pagas extra prorrateadas y los complementos fijos: salario bruto anual dividido entre 365. No cuentan las dietas ni los gastos.
¿Qué incluye el finiquito?
Los días del mes trabajados y no cobrados, la parte proporcional de las pagas extra devengadas y no cobradas, las vacaciones devengadas y no disfrutadas, y las horas extra u otros conceptos pendientes. La indemnización por despido es una cantidad distinta que se suma aparte (artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por cada mes trabajado?
Con el mínimo legal de 30 días naturales al año, 2,5 días naturales por mes (artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores). Si el convenio fija más días o los expresa en laborables, la proporción se hace con esa cifra.
Estas calculadoras aplican los mínimos del Estatuto de los Trabajadores y la práctica judicial habitual (prorrateo por meses, tope de 720 días en el despido improcedente). No sustituyen el asesoramiento de un sindicato o de un abogado laboralista: el convenio, el contrato y las circunstancias del caso pueden cambiar el resultado.